为认真落实省委、市委关于推动开发区体制机制改革创新促进高水平发展的意见要求，建立灵活高效的用人机制，激发开发区发展动力和活力，现
山东茌平经济开发区管理委员会综合办公室主任1名，财审部部长1名，驾驶员1名，一般工作人员7名。
1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”；
2、对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的；
3、有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
报名人员根据拟应聘的职位，填写《山东茌平经济开发区选聘管理人员报名登记表》（附件2），将其电子版和扫描件（含按规定填写完整的单位意见项）在规定的时间内发送至指定邮箱，截止时间以电子邮箱收信时间为准，逾期报名无效。报名人员应如实填写个人隐私信息，提供有效证明材料，每人限报考一个职位。开发区负责接收报名材料,报名登记表需完整填写，报送文件命名“岗位序号+姓名+联系方式”。
2、资格审查。开发区会同组织、人社部门对应聘人员是不是满足岗位资格条件、提供的有关信息材料是不是真实准确等做全面审查。报名成功人员应在规定时间内进行现场资格审核检查，资格审核检查需提交以下材料的原件及复印件：
（1）报名表：填写完整无漏项A4纸黑白打印（含照片）和按规定填写完整单位意见项的原件各1份，并下载岗位选聘承诺书（附件3），由本人签名，留存原件一份；
（4）从“中国高等教育学生信息网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，报名成功人员应在规定的时间内提供以上材料，未提交材料视为弃权，发现伪造、谎报、隐瞒情况的，将取消面试资格；请保持通讯方式畅通，如所留通讯方式无法联系，影响面试，责任由报名者本人自负。
3、现场面试。资格审核检查合格人员参加面试，面试主要采取结构化面试方式来进行，由高分到低分等额确定考察对象，达不到规定人数的按实有人数确定。面试成绩总分100分，设定最低分数线分取消聘用资格。
4、组织考察、体检。开发区会同组织、人社部门对人选进行档案审核和组织考察。档案审核要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真做出详细的调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。组织考察要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。组织考察工作可根据岗位条件要求采取多种方式来进行，重点考察政治品质、工作履历、工作业绩、专业素养、专业能力、遵纪守法、个人品行、岗位匹配度等方面的情况。根据考察情况，通知应聘人员参加体检，体检程序参照公务员录用体检标准实施。未按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃。因组织考察、体检不合格或自动放弃的，从应聘同一职位的人员中，按照总成绩和组织考察情况由高到低依次递补。
5、研究聘用。根据考察、体检情况，开发区提出拟聘用人选，经区委研究后，对拟聘用人员统一进行公示，时间为5个工作日。经公示没问题或反映问题不影响聘用的，按有关法律法规签订聘用合同。
1、任期。按照省委、市委关于开发区体制机制改革的有关要求执行岗位聘任制，签订聘用合同，聘期三年（含试用期一年），聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。聘期内因工作失职造成重大影响的，可随时解聘。
2、薪酬待遇。试用期期间享受管委会同等条件人员薪酬待遇；期满后待遇按照茌平经济开发区绩效薪酬制度有关法律法规执行。聘任到开发区工作的，实行“单轨运行、档案接续”。档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。
整个选聘工作在区委组织部、区人力资源和社会保障局指导下进行，由开发区统筹负责并具体组织实施。
1、选聘工作接受社会各界监督，对发现并查实的违规违纪行为，按照有关法律法规严肃处理，确保公平公正。